سوالات فصل اول کتاب مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی

1. فرآیند را تعریف کنید و مثال بزنید.(ص20 پاراگراف2-ص21 پاراگراف 1)

2. نظام (سیستم) را تعریف و تشریح نمایید و مثال بزنید.(ص22 پاراگراف دو تا آخر صفحه)

3. انواع و ویژگیهای نظام (سیستم) را شرح دهید.(ص 25 تا27)

4. فرآیندهای اداری و عملیاتی را در حوزه سازمان با رسم نمودار شرح دهید.(ص 28 پاراگراف1و ص 29پاراگراف2و ص30 پاراگراف 7 از این رو می توان .... و ص 31 نمودار 4-1)

5. سازمان را تعریف کنید و 5 مورد از ویژگیهای آنرا شرح دهید.(ص 29 تا 32)

    

سوالات فصل دوم کتاب مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی

1. پنج وظیفه و فعالیت اساسی مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی را به اختصار شرح دهید.(ص 47تا 52)

2. اهداف عمده و مقاصد راهبردی (استراتژیک) را در روابط منظومه ای مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی بیان نمائید.(ص53 تا 55و 58 و59)

3. نقشهای مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی بیان نمایید.(ص59 پایین صفحه تا 62)

4. مدیریت امور کارکنان و منابع نسانی چگونه می تواند اثر بخشی خود را در سازمان اثبات نماید.(ص65)

    

    

    

سوالات فصل سوم کتاب مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی

1. برنامه ریزی منابع انسانی را تعریف نمایید.(ص73 خط 4)

2. چهار مورد از هدفها و اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی را بیان کنید.(ص74)

3. روابط برنامه ریزی منابع انسانی با دیگر فعالیتهای امور کارکنان را با رسم نمودار شرح دهید.(ص79 و 80)

4. چهار مرحله برنامه ریزی منابع انسانی را بیان کنید و نمودار آنرا همراه با برنامه های عملی آن با رسم نمایید.(ص 80پاراگراف 4 تا 82)

5. تحلیل منابع انسانی در مرحله یکم برنامه ریزی منابع انسانی را توضیح دهید.(ص 83 پاراگراف 2)

6. پیش بینی  تقاضای منابع انسانی و چهار روش عمده آنرا بیان کنید.( روش دلفی،روش گروه اسمی،روش رگرسیون خطی ساده، روش رگرسیون خطی چندگانه)(ص 86 پاراگراف 4 تا ص88)

7. پیش بینی عرضه منابع انسانی و شیوه های آنرا شرح دهید.(روش داوری و روش آماری که روش داوری از دو شیوه برنامه ریزی جایگزینی و برنامه ریزی جانشینی تشکیل شده)(ص91 تا ص93 بالای صفحه)

8. سه مورد از تنگناهای برنامه ریزی منابع انسانی را بیان نمائید.(ص 100 و ص101)

 سوالات فصل چهارم کتاب مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی

1. طراحی و تحلیل شغل را بیان کنید و پیوند آنها را با رسم نمودار شرح دهید.(ص106 تا ص108)

2. سه خصوصیت بنیادی و پنج ویژگی بنیادی طرح شغل را بیان کنید.(ص 112 آخر صفحه تا ص114)

3. روشهای طراحی شغل ویژگیها و محاسن و معایب هر روش را شرح دهید.(روش علمی، روش فردی همزمان، چرخش شغلی، گسترش شغلی، روش گروهی همزمان)(ص115 تا 118و نمودار ص120)

    

سوالات فصل هشتم کتاب مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی

1. آموزش و یادگیری را تعریف نمایید.(ص 276و ص 277 پاراگراف 3)

2. سه مورد از اصول یادگیری را بیان کنید.(ص 279 تا 281)

3. چهار پرسش اساسی در تعیین نیازهای آموزشی کدام اند؟(ص 284 چهار مورد اول صفحه)

4. چه نشانه هایی می تواند مدیران را از ضرورت اجرای برنامه آموزشی آگاه کند؟(کاهش بهره وری، افزایش ضایعات، افزایش سوانح، دگرگونی های آینده)(ص 284 تا 286)

5. شش روش مهم نیاز سنجی آموزشی را نام ببرید.(ص 285 نمودار)

6. مدیران چگونه می توانند بر لزوم و اثر بخشی آموزش داوری کنند.(ص286)

7. الگوی نیاز سنجی آموزش را با رسم نمودار بیان کنید.(ص 287)

8. روشهای رسمی اموزش کاکنان ویژگیها و مزایا و معایب آن را بیان کنید.(آموزشهای ضمن خدمت و آموزشهای خارج از محل خدمت)(ص 288 پاراگراف 2 تاص 293)

9. روشهای پرورش مدیران ویژگیها و مزایا و معایب آن را بیان کنید.(پرورش ضمن خدمت و پرورش خارج از محل خدمت)(ص 298 تا ص306)

نظرات شما عزیزان:

نام :

آدرس ایمیل:

وب سایت/بلاگ :

متن پیام:

نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه: